Você sabe o que é saúde assistencial e saúde ocupacional? Você sabe a diferença entre elas? Continue lendo e descubra tudo sobre saúde assistencial e ocupacional!
O que é Saúde Assistencial?
Saúde assistencial é um conjunto de práticas que tem por objetivo promover a saúde do trabalhador em todas as esferas. Atua na prevenção de doenças e de problemas relacionados ao trabalho, tanto físicos quanto mentais, muitas vezes causados pela rotina e/ou ambiente laborais.
Saúde assistencial envolve redução dos riscos ocupacionais, dos acidentes de trabalho, diminuição do absenteísmo e afastamentos por doenças, aumento do engajamento do colaborador, gerando redução de custos e aumento da produtividade.
Conheça algumas ações de saúde assistencial que podem ser implementadas na sua empresa:
- Prevenção de doenças
Um trabalho preventivo das doenças mais comuns pode ser realizado simplesmente através da divulgação de informações. Tenha um calendário com as principais datas relacionadas à saúde e planeje ações para as mais relevantes. Campanhas como Outubro Rosa e Novembro Azul que tratam sobre a Prevenção do câncer de mama e de próstata são bons exemplos de datas de saúde para atuar com informações preventivas.
- Promova saúde mental e bem-estar
A prática de atividades físicas e alimentação saudável faz uma grande diferença na saúde dos colaboradores. A empresa pode oferecer frutas durante o expediente, dicas alimentares ou acompanhamento nutricional para os colaboradores.
O cuidado com a saúde mental também é importante para uma vida equilibrada e pode fazer muita diferença no bem-estar geral de suas equipes.
Com o Programa MAST VIDA ATIVA, temos o desafio de incentivar positivamente o hábito de vida das pessoas através da gestão integrada de saúde nas empresas, fazendo que os trabalhadores estejam motivados, saudáveis, felizes e dispostos à mudança. Entre em contato com o Grupo Mast e saiba mais!
- Construa um bom clima organizacional
O clima organizacional, ou ambiente de trabalho, precisa ser percebido pelo colaborador como agradável, pois isto vai influenciar diretamente na produtividade e motivação, assim como em sua saúde.
Uma boa relação entre gestores e suas equipes, uma comunicação transparente, ações que promovam o bem-estar geral, tudo isso pode impactar em como o colaborador percebe o ambiente de trabalho.
O aumento da satisfação geral reflete na saúde física, mental e emocional do colaborador, evitando doenças psicológicas, aumentando a retenção e diminuindo o absenteísmo.
O que é saúde ocupacional?
Saúde ocupacional pode ser definida como um conjunto de regras, procedimentos e ferramentas que têm como objetivo reduzir, eliminar e neutralizar os riscos decorrentes das atividades laborais, sendo obrigatória e fiscalizada pelo Ministério do Trabalho, através das NRs (Normas Regulamentadoras). Estas NRs dizem respeito à diversas ações que precisam ser adotadas pelas empresas para garantir a saúde e a segurança do trabalhador.
Quais são as vantagens de promover a saúde ocupacional na minha empresa?
- Redução de acidentes de trabalho
Um programa de saúde ocupacional também trabalha na redução de acidentes de trabalho, que podem comprometer o bom funcionamento da empresa e, até mesmo, gerar processos judiciais.
Imagine que o melhor funcionário de uma empresa escorrega em uma escada que deveria ter um piso antiderrapante, mas não tem. A falta desse colaborador com certeza vai impactar diretamente no desempenho da empresa.
Quando se tem a promoção efetiva da saúde ocupacional, a maioria dos perigos são previstos e solucionados, reduzindo significadamente os acidentes de trabalho.
- Aumento da produtividade
As doenças causadas por maus hábitos de vida e o clima laboral ruim são capazes de reduzir o desempenho de um colaborador.
Um funcionário que se alimenta adequadamente, que está com a saúde em dia e que se sente seguro e confortável no ambiente de trabalho, provavelmente renderá mais do que um que não está nessas condições.
Já o contrário, um colaborador que está com a saúde comprometida e que não tem boas condições no ambiente de trabalho, tende a ter um desempenho menor, tanto pelas situações físicas e emocionais quanto pela falta de motivação que isso causa.
- Redução do absenteísmo
Acidentes de trabalho e os problemas de saúde física e mental são algumas das maiores causas de faltas e afastamento dos colaboradores. Como o programa de saúde ocupacional tem o objetivo de reduzir acidentes de trabalho e prevenir doenças, logo, a empresa pode se beneficiar da redução do absenteísmo.
- Satisfação dos colaboradores
Se sentir importante para a empresa traz mais satisfação aos colaboradores, que passam a entregar melhores resultados. Uma gestão que trata o funcionário de maneira humanizada dá mais motivação para fazer o trabalho bem-feito.
- Diminuição da rotatividade
Saber que a corporação se preocupa e toma atitudes para levar mais bem-estar e qualidade de vida é algo que o funcionário considera na hora de permanecer na empresa. Isso porque desperta sentimentos de gratidão e lealdade.
Dessa forma, empresas em que a rotatividade de empregados é muito grande, ou seja, que entra e sai colaboradores com muita frequência, devem investir na saúde ocupacional como uma maneira de reter os talentos.
- Redução de custos
Ao eliminar do ambiente as situações que os deixavam insalubre, a empresa não terá mais que arcar com o adicional de insalubridade.
Qual a relação da saúde assistencial com a saúde ocupacional?
Tanto a saúde assistencial quanto a saúde ocupacional possuem sua importância e o ideal é que sejam integradas, sendo esta a melhor forma de garantir o cumprimento da legislação, ao mesmo tempo em que garante a saúde do colaborador e a redução de custos da empresa.
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