A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) acaba de publicar a Resolução Administrativa nº 88/2025, que institui uma Política de Prevenção e Enfrentamento à Violência Laboral e ao Assédio Moral e Sexual no ambiente de trabalho.
🛡️ Objetivo:
Promover ambientes de trabalho seguros, éticos, respeitosos e acolhedores, com foco na integridade física e emocional dos profissionais.
🔎 O que a nova política prevê:
- Canal de denúncia com sigilo garantido (via Fala.BR – Ouvidoria Interna)
- Acolhimento humanizado e escuta qualificada
- Medidas protetivas para a vítima, como realocação ou teletrabalho
- Capacitação de equipes e campanhas educativas
- Atuação conjunta de RH, Ouvidoria, Corregedoria e Comissão de Ética
🌱 Princípios que norteiam a política:
- Respeito à dignidade humana
- Valorização da diversidade
- Confidencialidade no tratamento das denúncias
- Responsabilização de condutas abusivas
- Promoção de relações institucionais harmoniosas
📣 Por que isso importa?
Mais do que uma norma, essa iniciativa reforça o papel da liderança na prevenção de situações de assédio, constrangimento e violência psicológica.
É um alerta para empresas e RHs: políticas claras e canais seguros fazem parte da cultura organizacional saudável e devem ser prioridade também na saúde corporativa.
Quer saber como aplicar algo parecido em sua empresa?
Nosso time de consultoria em saúde e segurança pode ajudar sua organização a estruturar políticas internas de prevenção e acolhimento, com base nas melhores práticas do mercado e no que a ANS vem estabelecendo como diretriz institucional.
Se quiser, Tamires, posso agora:
✅ Transformar este conteúdo em card ou infográfico para o jornal
✅ Adaptar em um e-mail institucional com título tipo: “Sua empresa está preparada para lidar com casos de assédio e violência laboral?”
✅ Criar um checklist visual com “O que sua empresa precisa ter para cumprir boas práticas contra assédio”
Me avisa qual caminho quer seguir!
