No Brasil, pesquisas apontam que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos colaboradores — à frente de alimentação, transporte e até do bônus financeiro. Isso porque ele impacta diretamente a qualidade de vida do colaborador e de sua família.
Para empresas que desejam atrair e reter talentos, o plano de saúde não pode ser tratado apenas como custo, mas sim como uma estratégia de valor no pacote de benefícios.
🔹 O que diferencia um plano de saúde competitivo?
- Rede credenciada de qualidade, com hospitais, clínicas e laboratórios de referência.
- Flexibilidade de opções, permitindo que colaboradores escolham entre diferentes categorias de cobertura.
- Integração com programas de bem-estar, como odontologia, saúde mental, nutrição, movimento e apoio à família.
- Gestão preventiva de saúde, reduzindo riscos futuros de afastamentos e doenças crônicas.
🔹 Onde a Mast pode apoiar
A Mast ajuda empresas a transformar o plano de saúde em um diferencial estratégico, por meio de:
- 📊 Estudos comparativos de mercado (benchmarking) para identificar planos mais aderentes ao perfil da empresa.
- 🧩 Consultoria de benefícios para redesenho de pacotes de saúde, odonto e vida alinhados ao Employer Branding.
- 🤝 Programas integrados de bem-estar (Mast Vida Ativa e Zenith) que complementam o plano e fortalecem a percepção de cuidado integral.
- 📈 Health Analytics: relatórios que mostram como o benefício impacta satisfação, turnover e engajamento.
✅ Insight Mast: Quando o plano é bem estruturado e comunicado, ele se torna um símbolo de cuidado e pertencimento, fortalecendo a retenção de talentos e posicionando a empresa como marca empregadora competitiva.
