Desde 26 de maio, a multa chega antes do aviso. Riscos psicossociais agora são obrigação documental do PGR.
Encerrou-se em 26 de maio o período educativo da nova NR-1. A partir dessa data, a fiscalização passou a ter caráter plenamente punitivo: empresas com empregados CLT cujo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não contemple os fatores de risco psicossocial — sobrecarga, assédio, metas abusivas, baixa autonomia — ficam sujeitas a autuação pela Inspeção do Trabalho. Junho é, na prática, o primeiro mês com a regra valendo de verdade.
O contexto que motivou a mudança é expressivo: os afastamentos por transtornos mentais cresceram de forma acentuada nos últimos anos, e a ausência de gestão documentada dos riscos psicossociais facilita a comprovação de culpa do empregador em ações trabalhistas por adoecimento ocupacional.
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Dois vetores de risco — e os dois custam caro
- Administrativo: autuação pela Inspeção do Trabalho, com multas conforme porte e gravidade, e interdição em casos graves.
- Judicial e MPT: o Ministério Público do Trabalho não está vinculado ao cronograma da Inspeção e já atua em setores de alta incidência de adoecimento mental.
| O que vale como gestão — e o que não vale Não basta um parágrafo genérico no PGR. A fiscalização exige metodologia, resultados, plano de ação com prazos e responsáveis. Questionário aplicado e engavetado não é evidência: os resultados precisam ser analisados tecnicamente e incorporados ao inventário de riscos. |
O ângulo financeiro conecta a NR-1 ao benefício saúde: empresas que estruturam a gestão de riscos psicossociais reportam queda relevante em afastamentos por transtornos mentais. Menos afastamento significa menos absenteísmo, menos uso do plano por causas evitáveis e, no médio prazo, menos pressão sobre a sinistralidade.
A multa tem data. O adoecimento da equipe já está acontecendo hoje.
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O papel da MAST
Na MAST, o tema vira ação concreta — com soluções próprias do nosso ecossistema 360°:
- Zenith Saúde Mental – NR-01 — nossa plataforma de saúde emocional e engajamento, com apoio preventivo aos riscos psicossociais e suporte à estruturação documental exigida pela norma. Para clientes MAST, entra em tabela com condição diferenciada.
- Zenith — Trilhas e campanhas — palestras, trilhas de educação corporativa e ações de engajamento, com indicadores de participação que compõem evidência de gestão.
- MastBenefits — Saúde Ocupacional integrada — ligação entre o PGR, os exames ocupacionais e a gestão do plano de saúde, fechando o ciclo de risco.
- Gestão de afastados e crônicos — acompanhamento dos casos de afastamento por causa mental, reduzindo absenteísmo e exposição a passivo.
Para ativar qualquer uma dessas frentes no seu contrato, acione seu gerente de relacionamento MAST.
