Ainda muito pequenos começamos a lidar com as expectativas que a sociedade deposita sobre cada um, como “coisa de meninos” ou “de meninas”. Eles gostam de azul, de futebol e não choram. Elas gostam de rosa, de bonecas e são comportadas.
Essas diferenciações, entretanto, não são naturais, mas socialmente e historicamente construídas, a partir de padrões normativos do que é ser homem e o que é ser mulher. Afinal, brinquedo é brinquedo, cor é cor, separá-los por gênero apenas cria limitações à imaginação e possibilidades do indivíduo.
Não há dúvidas da importância do Dia Internacional da Mulher, para que possamos refletir e comemorar sobre o quanto já foi conquistado, sabendo mas com a percepção de que ainda há um longo caminho a ser trilhado para ruptura de preconceitos e efetivação do respeito às pautas femininas, sem nos esquecermos que mudanças significativas no processo cultural de um país, só ocorrerão por meio de uma educação de qualidade no intuito de que as novas gerações entendam o significado do respeito as diversidades.
Como a desigualdade afeta as mulheres no ambiente de trabalho
A desigualdade de gênero ainda existe e cria vários obstáculos para as mulheres no mercado de trabalho.
A responsabilidade exclusiva que recai sobre as mulheres quanto à gestão da vida doméstica, produz para elas desvantagens da vida privada e pública, de modo que elas tenham menos tempo e recursos para investir em suas vidas profissionais.
Sendo assim, que tal incentivar mulheres a candidatarem-se para as suas vagas?
Dê chance para que elas possam mostrar o seu trabalho, avalie as candidatas única e exclusivamente pela sua competência profissional.
E se você for líder de uma mulher, incentive-a a ir ainda mais longe na carreira, ofereça oportunidades de crescimento e dê o devido crédito quando o trabalho for dela.
Cabe a todos nós estimularmos a mudança de consciência dentro das empresas. Talvez o mais importante seja percebermos que, todos nós, de alguma forma, ainda somos parte do problema. Ninguém está livre de ter algum tipo de viés, e estarmos atentos a isso já é um passo rumo à transformação.
“Seja qual for a liberdade pela qual lutamos, deve ser uma liberdade baseada na igualdade”.
Judith Butler
Fonte: https://www.thinkwithgoogle.com/intl/pt-br/futuro-do-marketing/gestao-e-cultura-organizacional/diversidade-e-inclusao/mulheres-e-o-mercado-de-trabalho-os-desafios-da-igualdade
Fonte: https://www.migalhas.com.br/depeso/341326/dia-internacional-da-mulher–a-igualdade-de-genero-no-brasil
