×

Consultoria e Gerenciamento em Planos de Saúde, Planos Odontológicos e Seguros de Vida.

QUERO SABER MAIS

Assessoria Completa em Seguros para empresas e famílias com os melhores preços e condições

QUERO SABER MAIS

FAÇA O LOGIN PARA TER ACESSO AO ATENDIMENTO

ESQUECEU SUA SENHA?

ESQUECEU SEUS DADOS?

OPA! ESPERA, EU LEMBREI AGORA!

Grupo Mast

  • ENTRAR
  • Empresa
    • O Grupo Mast
    • Qualidade Mast
  • Produtos
    • Medicina Ocupacional
    • Segurança no Trabalho
    • Mast Benefits
    • Seguros
  • Mast Vida Ativa
  • Unidades
  • Contato
  • Trabalhe Conosco

Mast News

quarta-feira, 18 novembro 2020 / Publicado em Notícias

Impactos da LGPD no RH

A área de recursos humanos (RH) das empresas será uma das mais impactadas pela nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) ao coletar e tratar dados pessoais e sensíveis durante o processo de seleção, contratação e demissão de colaboradores.

1 – COM O ADVENTO DA LGPD, COMO FUNCIONARÃO OS PROCESSOS DE CONTRATAÇÃO?

O cuidado com os dados pessoais deverá iniciar a partir do processo seletivo e do recebimento de currículos. É fundamental coletar somente os dados necessários e respeitar o princípio da finalidade (fins específicos, explícitos e legítimos), ou seja: Por qual motivo aquele dado está sendo coletado? Importante que o candidato autorize a coleta bem como a transferência de seus dados pessoais, em caso de RHs terceirizados e consultorias.

2 – O QUE SÃO BASES LEGAIS E COMO ESTÃO RELACIONADAS AO RH?

As bases legais são as hipóteses apresentadas para o tratamento dos dados pessoais. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) pessoais elenca 10 bases legais que que permitem o tratamento e, no caso do RH, algumas delas se aplicam: cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador, execução de contrato, legítimos do controlador ou de terceiro, consentimento do titular. Os principais exemplos são o contrato de trabalho, o cumprimento de legislações específicas, como a trabalhista, a fiscal e a previdenciária, coleta de informações para planos de saúde e para o sindicato da categoria, dentre outros.

3 – O QUE É CONSENTIMENTO E COMO SOLICITÁ-LO?

Consentimento, segundo a LGPD, é manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados pessoais para uma finalidade determinada. Deve ser solicitado ao titular (dono do dado pessoal), por escrito, a fim de garantir a segurança jurídica necessária. Ou seja, o RH somente poderá utilizar os dados pessoais do candidato ou do colaborador, após a autorização dos mesmos, informando a finalidade e a duração de tempo do armazenamento dos dados pessoais.

4 – O QUE É DADO SENSÍVEL E COMO ELE AFETA O RH?

É o dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à orientação sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado à uma pessoa natural. Transferência de dados de saúde para planos de saúde, para empresas que realizam exames admissionais/demissionais e informações ao sindicato, por exemplo, receberam um novo peso. A segurança será primordial nesse tipo de compartilhamento, que envolve colaboradores atuais da empresa.

Para mais informações sobre a LGPD clique aqui.

Por Mariana Sbaite Gonçalves | Fonte: LGPD Brasil

Tags: dados, lgpd, rh

O que você pode ler a seguir

Ergonomia em Tempos de Home Office
Atenção: O Sarampo está de volta!
Parabéns papais!

Notícias recentes

  • seja o ano novo que você deseja

    Você é um procrastinador?

    Se uma de suas promessas para 2021 foi seguir à...
  • GRO

    Entendendo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

    A nova NR 1 - Gerenciamento de Riscos Ocupacion...
  • Figura 1: Símbolo e slogan da campanha. Fonte: IConnect. https://iconnectgyn.com/janeiro-branco-quem-cuida-da-mente-cuida-da-vida/ Acesso: 28/12/2019

    Síndrome de Burnout: Psicóloga do HCor alerta para a importância da saúde mental

    Causado pelo esgotamento físico, mental e estre...

PÁGINAS

  • Home
  • Empresa
  • Qualidade Mast
  • Produtos
  • Mast Vida Ativa
  • Just in Time
  • Unidades
  • Parceiros
  • eSocial
  • Solicite um orçamento
  • Mast News
  • Contato

NOVIDADES RECENTES

VER TUDO
  • Você é um procrastinador?

    janeiro 14, 2021
  • Entendendo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

    janeiro 14, 2021

ASSINE NOSSA NEWSLETTER

Nossas novidades no seu e-mail.

© 2021 Grupo Mast - Todos os direitos reservados.
TOPO
Usamos cookies e outras técnicas de rastreamento para melhorar sua experiência de navegação em nosso site, para mostrar a você conteúdo personalizado e anúncios apropriados, para analisar o tráfego em nosso site e para entender de onde nossos visitantes estão vindo. Veja mais